A cura degli Avvocati Aldo Esposito e Ciro Santonicola

Quesito/Consulenza informativa

Gentili Avvocati,

Nella qualità di docenti con contratti a tempo determinato, spesso in servizio fino al 30 giugno, ci siamo trovati a dover affrontare la problematica delle ferie non godute, dal momento che tali ferie sono state considerate automaticamente fruite durante i periodi di sospensione delle lezioni (vacanze natalizie, pasquali e periodo dall’8 al 30 giugno).

Come si agisce, in termini pratici, per quantificare l’indennità sostitutiva?

Risposta degli Avvocati Esposito e Santonicola

Gentili docenti,

di seguito analizziamo come quantificare l’indennità sostitutiva e predisporre un’eventuale azione legale innanzi al Giudice del Lavoro.

Premessa

La Corte di Cassazione (ordinanza n. 15445/2024) ha stabilito che i docenti a tempo determinato non possono essere considerati automaticamente in ferie nei giorni di sospensione delle attività didattiche, inclusi quelli compresi tra la fine delle lezioni e il 30 giugno. Questo principio vale anche per le vacanze natalizie e pasquali.

Il diritto all’indennità sostitutiva per le ferie non godute spetta ai docenti precari nei seguenti casi:

  1. Quando non è stata presentata una domanda di ferie;
  2. Quando il dirigente scolastico non ha formalmente avvisato il docente della necessità di richiedere le ferie per non perderle.

Metodo di calcolo dell’indennità sostitutiva

      Calcolo dei giorni di ferie maturati

      ESEMPIO

  • Per ogni mese di servizio, si maturano 2,5 giorni di ferie.
  • Per un anno scolastico completo (01 settembre – 31 agosto), si maturano 30 giorni di ferie (per i docenti con un’anzianità di servizio fino a 3 anni).
  • Per i docenti con un’anzianità di servizio superiore a 3 anni, il calcolo delle ferie maturate è leggermente diverso: Essi vantano il diritto a 32 giorni di ferie all’anno invece di 30. Di conseguenza, per ogni mese di servizio maturano circa 2,67 giorni di ferie (32 giorni ÷ 12 mesi = 2,67 giorni al mese).
  • Per contratti più brevi, calcolare la maturazione in proporzione (esempio: 10 mesi = 25 giorni).

Sottrazione dei giorni di ferie goduti

  • Detrazione dei giorni di ferie effettivamente richiesti e goduti.
  • Detrazione dei giorni di sospensione delle attività didattiche (esempio: vacanze natalizie, pasquali).

Calcolo della retribuzione giornaliera

  • Dividere lo stipendio annuo lordo per 360 (giorni convenzionali dell’anno).

Esempio: 23.400 € / 360 = 65 € al giorno.

Calcolo dell’indennità lorda

  • Moltiplicare i giorni di ferie non goduti per la retribuzione giornaliera.
  • Esempio: 10 giorni non goduti x 65 € = 650 € lordi.

Decurtazioni

  • Sottrarre i giorni festivi (domeniche e festività nazionali).
  • Escludere eventuali periodi di assenza non retribuita o parzialmente retribuita.

Esempio: Se dei 10 giorni 2 sono festivi, il calcolo diventa:

8 giorni x 65 € = 520 € lordi.

Procedura per richiedere l’indennità

Per ottenere l’indennità sostitutiva, consigliamo di seguire i passaggi descritti:

A) Analisi preliminare

  • Delegare allo studio legale Esposito Santonicola la verifica in merito all’effettiva esistenza di ferie non godute, attraverso la consultazione del calendario scolastico regionale per ciascun anno di interesse. L’analisi includerà la ricerca di eventuali richieste di ferie avanzate dal docente e di informative del dirigente scolastico.

B) Documentazione necessaria

  • Raccogliere i contratti.
  • Diffida stragiudiziale: Presentare una diffida e costituzione in mora al Ministero dell’Istruzione e del Merito, per interrompere i termini di prescrizione.

C) Azione legale

Valutare, in caso di mancato riscontro o diniego, l’opportunità di proporre ricorso presso il Giudice del Lavoro.

D) Supporto legale personalizzato

Per accedere alla proposta di ricorso per la monetizzazione delle ferie non godute, cliccare sul seguente link:

https://scuolalex.it/proposta-di-ricorso-al-giudice-del-lavoro-per-il-recupero-delle-spettanze-economiche-per-le-ferie-non-godute/

Per ulteriori dubbi, potete contattarci:

Siamo a disposizione per supportarvi nella tutela dei vostri diritti.

Cordialmente,

Avv. Aldo Esposito                  Avv. Ciro Santonicola